Корпоративно здравно застраховане в България: Ползи за работодатели и служители

📌 Какво включва корпоративното здравно застраховане?

Корпоративно здравно застраховане представлява групова полица, сключена от работодателя, която предоставя допълнителни здравни услуги на служителите. Този тип застраховка покрива разходи за:

амбулаторни и болнични прегледи;
изследвания и образна диагностика;
профилактични прегледи и ваксини;
стоматология и рехабилитация;
в някои случаи – психотерапия и медикаменти.

Условията по полицата могат да се персонализират според нуждите на персонала и нивото на инвестиция, което компанията е готова да направи.

Какви са ползите за работодателя?

✅ Намалено отсъствие по болест: Здравното покритие води до по-ранна диагностика и бързо лечение, което значително намалява броя на болничните.
✅ По-висока ангажираност: Служителите, които се чувстват обгрижени, демонстрират по-голяма лоялност и мотивация.
✅ По-добър имидж на работодател: Компаниите с добра социална политика са по-привлекателни за висококвалифицирани кадри.
✅ Данъчни облекчения: Част от разходите за здравно застраховане могат да бъдат признати за разходи за дейността по ЗКПО.

Работодатели, които инвестират в здравето на екипа си, отчитат ръст в продуктивността с до 25% според данни на Mercer Marsh Benefits.

💡 Какво печелят служителите?

Достъп до качествено здравеопазване: Без нужда от чакане и с възможност за избор на специалист.
Спокойствие: Финансовата защита при нужда от лечение повишава усещането за сигурност.
Гъвкавост: Възможност за включване на членове от семейството в застрахователната полица.
Бърза реакция при спешност: Много пакети включват 24/7 медицинска помощ и директно насочване към специалист.

Служителите имат достъп до партньорски медицински центрове, обикновено без нужда от направление или предварително заплащане.

📊 Какви типове корпоративни полици се предлагат в България?

В България компаниите обикновено избират между три основни нива:

Стандартен пакет: Основни прегледи и изследвания.
Разширен пакет: Включва допълнителни услуги като диагностика, физиотерапия, стоматология.
Премиум пакет: Индивидуално обслужване, възможност за чуждестранно лечение, VIP условия.

Над 70% от работодателите в IT и аутсорсинг индустрията вече предоставят някаква форма на здравно застраховане.

📌 Какви са тенденциите при корпоративното здравно застраховане?

Персонализация: Работодателите все по-често търсят персонализирани пакети според профила на екипа.
Фокус върху психичното здраве: Увеличава се включването на терапии и ментално консултиране в полиците.
Интегрирани дигитални услуги: Достъп до електронни здравни досиета, онлайн консултации и приложения за здравословен начин на живот.

Дигитализацията в здравните услуги позволява по-бърз достъп до лекари и резултати от изследвания – директно от телефона.